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Relations collectives du travail

  • Aide à la négociation et mise en place
    • Accords ou plan d’action permettant d’éviter les pénalités sur les cotisations sociales,
      • Négociation annuelle obligatoire (salaires, égalité hommes femmes),
      • Pénibilité,
      • Génération.
    • Accords en vue d’obtenir des gains de productivité et d’optimiser les coûts salariaux,
      • Déplafonnement contingent annuel heures supplémentaires,
      • Dérogation Repos Hebdomadaire,
      • Modulation du temps de travail,
      • Intéressement, Participation, Plan Epargne Entreprise, Perco.
  • Plans sociaux pour

    • Restructuration de groupes (fusion, absorption),
    • Difficultés économiques,
    • Acquisition.
  • Médiation sociale
    • Anticipation et gestion des conflits sociaux.

  • Organisation des élections et Aide à la tenue des réunions périodiques des institutions représentatives du personnel
    • CE,
    • DP,
    • CHSCT.

  • Mise en œuvre de la réglementation hygiène et sécurité au travail
    • Document des risques,
    • lFiches d’exposition.

  • Mise en place règlement intérieur
    • Géolocalisation,
    • Caméras vidéo surveillance,
    • Ethique sur l'utilisation des outils informatique,
    • Contrôle alcoolémie et usage de stupéfiants.